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O relatório Women In Tech Report 2019 realizado pelo HackerRank aponta que a nova geração de mulheres – chamada de Geração Z e composta por mulheres com menos de 22 anos – estão aprendendo a codificar mais jovens que as gerações anteriores. Cerca de uma a cada três mulheres com menos de 22 anos aprenderam a codificar antes dos 16 anos. Além disso, as mulheres da Geração Z estão mais preparadas para o mercado de trabalho da área da tecnologia, pois possuem conhecimento das três principais linguagens de programação procuradas pelas empresas: JavaScript, Java e Python.

Também em 2019, uma pesquisa Women In Technology: Time for Action, aponta que 34% das mulheres entrevistadas acreditam que o cenário da tecnologia melhorou em relação às mulheres, enquanto 50% informaram que o ambiente continua o mesmo e 16% informaram que o ambiente piorou. Além disso, as participantes estimaram que 28% dos seus departamentos de TI é composto por mulheres, o que indica um crescimento de 26% em comparação com 2018. Em 2018, apenas 21% das lideranças da área de TI eram mulheres, já em 2019, houve um crescimento para 26%. Dados também indicam que a presença da mulher em empresas tecnológicas só traz benefícios. De acordo com uma pesquisa publicada pelo Women In Tech Council, a inclusão de mulheres em uma empresa resulta em um crescimento na inteligencia coletiva, e, se as lideranças femininas somarem 30%, o lucro das empresas cresce em 15%.

Apesar disso, de acordo com a pesquisa Women In Technology Survey 2019 em 2019 as mulheres ocupavam apenas 17% das profissões da área da tecnologia e recebiam cerca de 28% a menos que seus colegas homens, mesmo exercendo as mesmas funções. Essa diferença salarial era comum na maior parte das empresas: Cerca de 78% das grandes organizações possuíam diferenças salariais entre os gêneros, enquanto 14% mostravam uma diferença salarial mediana, e somente 8% não mostravam diferença no valor dos salários. Devido a esse cenário de disparidade de gênero, o índice de desistência feminina no mercado de trabalho da área da tecnologia era 47%, mais que o dobro do índice de desistência masculina, que somava apenas 17%. No cenário nacional, também há essa diferença: segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) divulgada em 2016, apenas 20% dos mais de 580 mil profissionais da área de TI que atuam no Brasil são mulheres.

A pequena participação da mulher na área da tecnologia tem sido comum nos últimos anos. O relatório Women In Tech: The Facts publicado em 2016 pelo National Center of Women Information & Technology (NCWIT) aponta que entre os anos de 1980 até 2010, cerca de 88% das patentes da área da tecnologia foram criadas por equipes compostas somente por membros do sexo masculino, enquanto apenas 2% foram criadas por equipes compostas somente por membros do sexo feminino.

A solução para o problema da diferença de gênero na área da tecnologia é amplamente debatido atualmente. Cerca de 31% das mulheres entrevistadas na Women In Technology Survey apontaram que as escolas precisam começar a ensinar tecnologia para as mulheres. Já as mulheres entrevistadas na Women In Technology: Time for Action, apontaram algumas ações que podem aumentar o número de mulheres na tecnologia: encorajar estudantes a explorar a tecnologia tanto no ensino fundamental e médio quanto no superior, promover carreiras alternativas que não exijam especializações, e promover diversidade e inclusão para mulheres nesse cenário.