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ferramentas
CONHEÇA ALGUMAS DAS FERRAMENTAS QUE O PROJETO LUA OFERECE
INCENTIVANDO AS MULHERES A CONQUISTAR NOVOS ESPAÇOS
O Projeto Lua foi criado em 2019 por alunas do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Ceará (IFCE) Campus Tianguá. Acreditamos que um dia é possível aumentar a participação feminina na área da tecnologia. Para isso o Projeto Lua visa ações – como palestras, grupos de estudo, oficinas e etc – onde meninas e mulheres possam encontrar conforto, ajuda e motivação para ingressar, permanecer e ter êxito nos cursos e profissões da área da tecnologia. Junte-se a nós nesse objetivo!
CADASTRE-SE
nossas conquistas
PREMIAÇÕES E CONQUISTAS DO PROJETO LUA
trabalho aceito para publicação
2019
O trabalho de título “Desenvolvimento De Um Sistema Para Diminuir A Evasão Escolar Da População Do Sexo Feminino Discente No Curso De Bacharelado Em Ciência Da Computação: Projeto Lua” foi aceito para publicação no Seminário de Iniciação Científica do IFCE.
prÊMIO DE MELHOR TRABALHO APRESENTADO
2019
O trabalho de título “Desenvolvimento De Um Sistema Para Diminuir A Evasão Escolar Da População Do Sexo Feminino Discente No Curso De Bacharelado Em Ciência Da Computação: Projeto Lua” ganhou o prêmio de melhor trabalho científico apresentado do curso de Ciência da Computação no Seminário de Iniciação Científica do IFCE.
trabalho aceito para publicação
2020
O trabalho de título Proposta De Uma Ferramenta Como Incentivo À Permanência E Êxito Do Público Discente Feminino Em Um Curso De Bacharelado Em Ciência Da Computação” foi aceito para publicação no I Congresso Internacional Virtual de Pesquisa, Pós-graduação e Inovação do IFCE.
por que incentivar a participação da mulher na tecnologia é importante?
Nos relatos que eu ouvi para a minha tese de doutorado, as meninas reclamavam, também, do preconceito dentro da universidade. Professores e colegas duvidavam da capacidade que elas tinham de resolver questões técnicas. Muitas acabam desistindo no processo de formação e vão para outras áreas.
Bárbara Castro
Doutora em Sociologia, em entrevista para a UOL
Em 2019 as mulheres ocupavam apenas 17% das profissões da área da tecnologia e recebiam cerca de 28% a menos que seus colegas homens, mesmo exercendo as mesmas funções. Essa diferença salarial era comum na maior parte das empresas: Cerca de 78% das grandes organizações possuíam diferenças salariais entre os gêneros, enquanto 14% mostravam uma diferença salarial mediana, e somente 8% não mostravam diferença no valor dos salários.
Women in Technology Survey 2019
Em um de seus relatórios.
A inclusão de mulheres em uma empresa resulta em um crescimento na inteligencia coletiva, e, se as lideranças femininas somarem 30%, o lucro das empresas cresce em 15%.
Women in Tech Council
Em um de seus relatórios.